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2020-06-12 作者:记者 谈洁 来源:南京日报

院长、辅导员为毕业生找岗位

——聚焦不一样的就业季(上)

编者按:

就业,是民生之本。突如其来的新冠肺炎疫情使我国经济社会发展受到一定冲击,就业形势和就业环境也受到波及。如何稳就业,解决不少应届毕业生“我的工作在哪儿”的焦虑,有效恢复对未来的信心,助推经济社会生活重回正常轨道,本报今起推出上、中、下3篇系列报道,聚焦今年这个不一样的就业季。

11日一早8点多,南京工业大学江浦校区的材料学院办公楼A125室,辅导员戴惠就忙开了,敲定第二天来校招人的校友企业到访时间、关照学生前来应聘的注意事项、给几位就业不够积极的学生打电话……

6月中旬,栀子花开、香气四溢,这是个离别的季节,往年这个时候,高校毕业班的辅导员都在忙着给学生办理离校手续,可是今年有点不一样。

停招、减招、解约,新状况不断

戴惠今年带了216位本科毕业生,除去93名考上研究生的,剩下的123位都需要就业。

“去年秋季签了学校、用人单位、学生三方就业协议的学生50名左右,2月开始,看到疫情防控的现状,我一边鼓励学生在线上找工作,一边梳理以前来学校招聘过的单位。”戴惠用“电话越打心情越低落”来形容她与用人单位联络的过程,用人单位停招、减招的状况不断。让人猝不及防的还有,已经找到工作的学生遭遇用人单位的解约、毁约。

一名女生去年秋招就签了三方协议,4月初按照协议上的时间准备去公司报到,一个电话过去,单位说没有她的资料。女生哭着来到辅导员办公室。电话过去仔细询问得知,公司因为疫情业务出现问题,HR都已经离职了。

一家大型水泥研究院的招聘计划是5人,他们的一名学生成功入围。这家公司的很多订单在国外,2月份传来的消息还是业务不受影响,到了3月份,公司的招聘计划就减到了3名,那名拿到入围通知的学生不幸被刷。

“三方协议是具有法律效力的,公司不能以HR离职拒收学生。虽然经过协调,公司同意学生去报到,但其实没有太大意义。在职人员已经辞职,新人待遇会好到哪里去?”戴惠说,那段时间真是焦虑到不行,“加上学生们反馈,在网上投出去的简历很多都石沉大海,连做梦都在想着给学生找岗位。”

细分需求,向企业、学生精准推介

2020年,江苏高校毕业生58.4万。疫情暴发一个月后,我省对7994家招聘江苏高校毕业生的用人单位开展问卷调查,数据显示,被调查单位招聘需求预计增加的占34.3%,与上年持平的占27.2%,有所减少的占13.1%,暂不确定的占25.4%。

“不能坐着等啊。”南京航空航天大学经济与管理学院辅导员刘小杨说,在学校开启了一系列空中招聘会、云端面试,密集开展线上招聘的情况下,辅导员们在学校、学院的指导下又将工作进行了细化。

他们将企业按照类型、区域、岗位特点进行分类,一边根据岗位要求向企业推荐相应的学生,一边根据企业的特点向学生推荐企业。

足球彩票将毕业生分为绿蓝黄橙红五类人群,分别对应已就业、签约中、积极求职中、求职意愿弱、求职能力弱五类毕业生。关注重点人群,分类指导、精准推送招聘信息。与刘小杨同一个学院、带本科生的辅导员朱一豪将学生分成想在长三角地区就业的、想回老家就业的,想进外企的、想进国企的、对企业没有太多要求的……“一句话,就是想为学生发送更匹配的岗位信息。”他说。

下功夫,挖掘校友、产学研各方资源

在戴惠看来,“不能坐着等”的含义还有,利用各方资源挖掘岗位。“以前我们也说,联系校友,请他们回来招聘,不过比较零散。”她说,疫情期间,她组织学生会学生搭建了“校友平台”。“我们向校友们发出倡议,因为今年的疫情,请他们关心学校的学弟学妹,并在五四青年节之际,举办‘青春有你,感恩同行’活动,邀请提供帮助的校友和受助的应届生感恩互动交流,勠力同心,共克时艰。”

她说,中材科技南京玻璃纤维研究设计院一般只招研究生,在学院领导沟通争取下,向学院本科生也开了一扇门,在辅导员、校友们的鼎力推荐下,经过面试,一名非常优秀的本科生成功应聘。

“学院的书记、院长、博导、老师,全都上阵,”南工大药学院的辅导员徐元龙说,很多老师都有产学研合作单位,这些资源也用上了。他今年带了141个本科生,经过这几个月的努力,就业率已经达到90%。

“一是我的盘子小,二是我的学生中读研的比例高。”他谦虚地解释。不过,只要有一个毕业生不就业,他都不会松懈、不敢松懈。“今年是‘决胜全面建成小康社会,决战脱贫攻坚’之年,我们学校贫困生的比例为30%,我们院的贫困生比例高了3个百分点。一个学生不就业,一个家庭可能就脱不了贫。”这几天,徐元龙很开心,因为一名宁夏籍学生的工作终于定了下来,是江苏吴中医药集团,很不错的药企,“他家经济条件不好,这样,他爸爸的压力就小多了。”